面试、谈薪水我们都经历过，同样，很多人也为此感叹过，入职后总说“工资谈低了”。其实大家有个普遍心理，在遇到自己喜欢的公司或大公司时，往往希望马上被录用，就会降低薪水标准，心想能进来就不容易了，这是大公司呀。而后入职不久，跟朋友谈起，又说工资低了。

     其实，大家在没有的时候，希望得到，得到后，又不满足。就此，给大家几点建议：

    1 谈工资的时候，要合理，根据自己能力以及市场行情，大多公司都是根据行业规则和自身公司条件设定工资，很少有一进来就比同样岗位高出的很多待遇，除非你是大牛。所以大家要遵守规则，如果接受了，就专心工作，不要宗挂在嘴边。

   2 谈工资自己心理一定要有个范围，不要受不同环境和情况改变。

   3 面试时谈的上家公司待遇最好属实，不要偏离太大，否则有不诚实的感觉，现在很多公司否在搞背景调查，而且也有专么提供这样服务的公司，如果期望的工资由大幅度增长，也表明你的态度和你的能力。要诚实。

   4 一般最好以此把工资谈好，别报有进去后在调工资的希望，一般公司都有制度，不会频繁加薪，职位越高越要一次谈好，加薪的可能性不打，除非是一些大公司，有相关的制度。

  5 如果提出加薪，一定要准备好，你是否愿意继续在公司做，而且工作一定要有明显业绩。

  6 谈工资一定要放下脸皮，不要受HR的蛊惑，记住，谈钱不伤感情，总比后悔强。

  切忌要诚实、坦诚、有要求就要提，不满意不做，确定了就别后悔。